Muzealny think-tank: Nowe różnorodności

W temacie różnorodności przez ostatnie lata wiele zostało już powiedziane i napisane, niektóre wątki i podejścia ugruntowały się i stały się elementem codzienności. Rzeczywistość w dzisiejszych czasach zmienia się jednak tak szybko. Wciąż wiele musimy (z)rozumieć i wiele się (na)uczyć – o nas samych, o ludziach wokół, o naszym otoczeniu. Bywa, że odpowiedzi na zadane już pytania przestają być adekwatne do pojawiających się potrzeb albo wręcz mijają się z obecnymi postulatami czy stanem badań. Pojawiają się inne okoliczności i inne wrażliwości. Dlatego podczas "Muzealnego think-tanku" będziemy skupiać się na nowych perspektywach, nowych potrzebach i nowych językach. Wybranych "nowych różnorodnościach", które szybciej lub wolniej wykluwają się w praktykach muzeów czy instytucji kultury i które mają niejednokrotnie charakter niepewny, migotliwy, niestały. Będziemy starać się je wzmocnić, szukając w nich szans, nie zagrożeń.

Podczas think-tanku zapytamy o nowe migracje i kształtującą się rzeczywistość pluralistycznego społeczeństwa oraz małych społeczności. Jak możemy wesprzeć budowanie otwartego, włączającego społeczeństwa w momencie jego stawania się? W jaki sposób tworzą się międzykulturowe tożsamości lokalnych środowisk? Jak zapobiegać obawom i wzrastającym sceptycznym postawom wobec osób migranckich i uchodźczych, które wszak objawiają się po pomocowym zrywie? Czy dotychczasowe narzędzia wymagają przetworzenia?

Zastanowimy się, jak w działaniach kulturalnych możemy zadbać o potrzeby osób w kryzysie zdrowia psychicznego lub neuroróżnorodnych, atypowych czy wysoko wrażliwych. Podniesiemy kwestię reprezentacji osób nieheteronormatywnych. Przyjrzymy się, co oznacza w praktyce queerowanie historii czy instytucji, jak możemy aktywizować głosy LGBTQIA+, nadawać nowe odczytania istniejącym już kanonom. Powróci też pytanie o perspektywę kobiet i "herstorie stosowane" oraz nowe wzorce męskości. Zgłębimy zmieniający się dynamicznie język. Język wolny od uprzedzeń, język inkluzywny, język równościowy, język empatyczny, feminatywy, neutratywy… Jak się nimi posługiwać? Dlaczego warto? Jak nowe formy językowe sprawniej wprowadzać i z nich korzystać w naszych instytucjach?

Podejmiemy także temat międzygatunkowości rozumianej jako nowe relacje między ludźmi i innymi gatunkami, między środowiskiem naturalnym i miejskim. Zapytamy o międzygatunkowość w praktyce – działania, dzięki którym człowiek może mieć korzystny wpływ na swoje otoczenie i budowanie wspólnot więcej-niż-ludzkich.

Te i inne wątki poruszymy podczas rozmów, warsztatów, wizyt studyjnych. W planie programu zadbamy o dobrostan, aktywne i przyjemne spędzanie czasu. Pierwszy zjazd będzie poświęcony m.in. wzajemnemu poznaniu się, zbudowaniu otwartości i szacunku w grupie w oparciu o warsztaty antydyskryminacyjne i techniki prowadzenia efektywnych, a przy tym uważnych, uwzględniających głosy mniejszościowe, spotkań. Kolejne zjazdy będą poświęcone wybranym zagadnieniom. Po zakończeniu całego procesu efekty naszej pracy zostaną przedstawione szerokiej publiczności.

• Zjazdy będą obejmowały maksymalnie 8 godzin dziennie (w tym przerwy kawowe i obiadowe).
   
• Zapewniamy osobom uczestniczącym posiłki i materiały warsztatowe, nie zwracamy kosztów dojazdu i noclegu.
   
• Zjazdy "Muzealnego think-tanku" są grupowym procesem. Osoby zgłaszające chęć udziału deklarują tym samym, że nie opuszczą więcej niż 2 dni w ramach projektu. Obecność na I zjeździe jest niezbędna do dalszej pracy podczas kolejnych spotkań, dlatego ewentualne opuszczenie go wymaga uzasadnienia i akceptacji grona organizatorskiego.
   
• Liczba miejsc w projekcie jest ograniczona i obejmuje ok. 30 osób. W przypadku większej liczby zgłoszeń zastrzegamy sobie prawo wyboru osób uczestniczących na podstawie aplikacji. Przy wyborze staramy się uwzględnić:
  • motywację i potencjalny wkład osób uczestniczących w projekt,
  • różnorodność grupy (w tym w zakresie identyfikacji płciowej, doświadczenia zawodowego, reprezentacji dużych i małych ośrodków),
  • uczestnictwo we wcześniejszych edycjach (think-tank jest projektem otwartym; chętnie witamy nowe twarze, ale cieszymy się też ze zgłoszeń osób powracających i im również zapewniamy pulę miejsc).

"Muzealny think-tank" jest prowadzony przez Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN od 2014 roku, od kilku lat we współpracy z innymi instytucjami. Jego celem jest tworzenie nieformalnej sieci pracowników i pracowniczek muzeów, galerii oraz organizacji i jednostek wspierających rozwój muzealnictwa. Think-tank jest platformą wymiany inspiracji, praktyk i doświadczeń, a także przestrzenią na wspólną dyskusję wokół wątpliwości i pytań. Każda edycja jest poświęcona innemu tematowi – są to zazwyczaj zagadnienia "niedoreprezentowane" na innych muzealnych forach lub dopiero rodzące się w refleksji muzealnej i wymagające zmapowania. Program think-tanku jest współtworzony przez osoby uczestniczące, a kolejne spotkania i wytwarzanie wiedzy mają charakter kolektywny i procesowy. Przeczytaj publikacje z wcześniejszych edycji projektu:

• "Muzea i sąsiedztwo",
• "Umiar w muzeach",
• "Przyjemność: Nowy Wyraz".